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北京入职身体检查仍流行““乙肝检测”民间报告北京30家体检中心，有29家制订不含乙肝检测的入职身体检查套餐专家声音对多数行业来说，入职身体检查是不必要的，不应容许在最小范围国内一家反种族歧视的民间公益机构公布的调查报告表明，在中央已明文禁止用人单位在入职身体检查时对求职者展开乙肝检测的大背景下，北京多家身体检查机构依然我行我素，甚至为用人单位出谋划策、协助其回避“乙肝种族歧视”的法律风险。反种族歧视领域的法律专家蔡定剑教授认为，非因公共安全原因、非为类似职业的特定必须，用人单位的入职身体检查不应严苛容许在大于的范围内，此外，身体检查机构也应该强化职业诚信。有身体检查机构获取回避法律风险建议国内著名的反种族歧视公益机构——北京益仁平中心于昨天发布了他们对北京市区36家体检中心展开的抽样调查报告，结果显示：在获取入职身体检查服务的30家体检中心中，有29家制订了入职身体检查套餐，其中全部所含乙肝“两对半”检测。

调查还找到，在获取入职身体检查服务的30家体检中心中，28家拒绝接受“用人单位自行制订入职身体检查项目”；仅有1家称之为“无法随便制订入职身体检查套餐”，但可根据必须减少乙肝五项的身体检查。调查还找到，体检中心缺少对个人身体健康信息的认同和维护：在30家体检中心中仅有1家机构的入职身体检查结果是放到纸条里，由身体检查者个人自己发给；其余身体检查机构则回应，他们可以将原始的身体检查报告转交用人单位，且不转交求职者。北京益仁平中心的调查还表明，一些身体检查机构甚至还不会对用人单位明确提出如何回避违规展开乙肝身体检查的法律风险，以及如何回避非法解雇乙肝携带者的法律风险。

如，有的体检中心工作人员就建议，“不想员工自己所取化验单，必要用人单位所取回头才可”；还有人建议，“入职身体检查结果可由单位交给，以另外理由解雇劳动者。”法律专家：身体检查机构须要强化职业诚信“从这次调查可以显现出，现行的国家法律和既有的政策在实施中遇上了很多问题。

”北京益仁平中心负责人陆军说道。全国仅次于的乙肝携带者公益网站“肝胆相照论坛”版主杨占青则指出，身体检查机构的不道德客观上早已沦为了种族歧视的源头，他期望卫生部在制定涉及新举措时，能更加主动地征询民间的声音，“使新举措制定得更加森严、极具操作性。

”对于此次民间机构公布的《调查报告》说明了出有的问题，长年研究国内外低收入种族歧视问题的中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑教授指出，身体检查机构必须强化职业诚信，“用人单位入职身体检查中的乙肝检测不道德，造成了低收入种族歧视的再次发生，早已出了不合法不道德，对于这样的不道德，身体检查机构怎么能主动顺应呢？”蔡定剑指出，我国法律已严苛禁令非法搜查公民的身体。那么，比“搜查身体”更加相当严重的“对人的体内展开检查”也不应严苛容许在大于的范围内。只有两种情况下的身体检查才是适当、合理的：一是为了公共卫生安全性的原因；二是显然为职业的特定必须。

“对于大多数行业来说，入职身体检查是不必要的。”蔡定剑说道。

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