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为了让新的员工尽早已完成角色切换，9月2日，浙江省建筑设计研究院的组织举行了2015新的入员工入职培训。培训课主要由参观院史陈列馆、院领导与新的员工见面、院情和规章制度讲解、技术及管理专题讲座等构成。见面会上，院领导对新的同事的重新加入回应真诚的祝贺和冷淡的青睐，对他们明确提出了工作拒绝，并抱有了殷切希望。

随后，施祖元院长不作了“院情讲解和院有关规章制度及拒绝”的专题报告，加剧了新的员工们对浙江省建筑设计院概况、发展成果、规章制度等方面的理解和了解，强化了荣誉感和归属感，提升了岗位适应能力。新的员工入职培训是新的同事们入院的必修课，是强化浙江省建筑设计院人才队伍建设，提升员工素质的最重要措施之一。

通过岗前教育，不仅加剧了新的员工对院史院情的理解与了解，还为他们尽早带入省院、投放工作起着了大力起到。

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